Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 97) 5-09-50

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка для работников
Государственного казенного учреждения Нижегородской области
«Управление социальной защиты населения Починковского района»

1. Общие положения.

1.1. Трудовой распорядок Учреждения определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателем с учётом мнения коллектива Учреждения и являются приложением к Коллективному договору Учреждения.

1.3. Трудовые отношения возникают между Работником и Работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязаны соблюдать все работники Учреждения.

2. Порядок приема и увольнения работников.

2.1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных, ИНН;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • медицинское заключение о состоянии здоровья, когда это прямо предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами;
  • другие документы, если это предусмотрено федеральным законом.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными нормативными документами.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа Работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ Работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника

Работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа.

При приеме на работу Работодатель обязан:

  • ознакомить работника с действующим Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором;
  • провести вводный инструктаж в соответствии с требованиями ОТ и ПБ.

2.2. Работодатель обязан вести трудовые книжки установленного образца на каждого работника, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

2.3. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами и только в том порядке, который установлен законодательством для каждого из этих оснований.

Днем увольнения работника во всех случаях является последний день его работы.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Работодатель вправе уволить работника по своей инициативе только в тех случаях и по тем основаниям, которые предусмотрены в ст.81 Трудового кодекса РФ. Прекращение заключенного трудового договора производится приказом Работодателя на основании соответствующего заявления работника. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесением записи о причине прекращения трудового договора в точном соответствии с фор¬мулировками Трудового кодекса РФ, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению и произвести с ним окончательный расчет.

3.    Основные права обязанности работников.

3.1.    Работники имеют право на:

  1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами.
  2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
  3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
  4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
  5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабоче¬го времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых еже¬годных отпусков.
  6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
  7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, Коллективным договором, иными федеральными законами.
  8. Участие в управлении Учреждения в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
  9. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
  10. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работники обязаны:

  1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать дисциплину труда, выполнять Правила внутреннего трудового распорядка, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя и непосредственного руководителя, не создавая своими действиями условий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
  2. Выполнять установленные нормы труда.
  3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими нормативными документами.
  4. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
  5. Содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чисто¬те и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в помещениях и на территории, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
  6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, эффективно использовать оборудование, бережно относиться к инструментам, выдаваемым в пользование работникам, рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы.
  7. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется Уставом Учреждения, а также трудовым договором, должностными инструкциями, нормативными документами по технической эксплуатации, охране труда, пожарной и экологической промышленной безопасности.

4. Основные права и обязанности Работодателя.

4.1. Работодатель имеет право:

  1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами.
  2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
  3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
  4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в по¬рядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами.
  5. Принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

  1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
  2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
  3. Совершенствовать организацию управления, формы и методы хозяйствования, проводить современную кадровую политику.
    Совершенствовать организацию производства и технологических процессов, рационально распределять обязанности в должностных инструкциях обеспечивать нормальный психологический климат в трудовом коллективе.
  4. Своевременно доводить до работников плановые задания, обеспечивать их выполнение с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов; принимать меры по выявлению и использованию внутренних резервов, обеспечению научно-обоснованного нормирования расхода сырья, материалов, топлива и энергии, рационального и экономного их использования.
  5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
  6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Коллективным договором, трудовыми договорами.
  7. Совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и общих итогах работы Учреждения, экономное и рациональное расходование фонда заработной платы, обеспечить правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда.
  8. Обеспечивать безопасность при эксплуатации зданий, сооружений.
  9. Вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
  10. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
  11. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, Коллективным договором.
  12. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
  13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
  14. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, трудовыми договорами.

5. Рабочее время и его использование.

5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени.

  • Для работников Учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Продолжительность рабочего дня 8 часов.
    Начало рабочего дня в 08.00, окончание 17.00 с двумя выходными днями.
  • Для женщин, работающих в учреждении - 36 часов в неделю.
    Продолжительность рабочего дня 7,2 часа.
    Начало рабочего дня 08.00, окончание 16.12 с двумя выходными днями.

5.2. Время работы и отдыха.

  1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
    Видами времени отдыха являются:
    • перерывы в течение рабочего дня;
    • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
    • нерабочие праздничные дни;
    • отпуска.
  2. В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 12.00 до 13.00, который в рабочее время не включается. Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места работы. Перерыв для отдыха и питания предоставляется, как правило, через четыре часа после начала работы.
  3. При работе с использованием ЭВМ и компьютерной техники в соответствии с «Гигиеническими требованиями к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» (СанПиН 2.2.2.542-96), Раздел 9, п.9.1.11 работникам устанавливаются регламентированные перерывы:
    • при работе по считыванию, редактированию и вводу информации через два часа от начала рабочего дня и через 1,5-2,0 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый или продолжительностью 10 минут через каждый час работы;
    • при творческой работе в режиме диалога с ЭВМ (программисты ИВЦ) через 1,5-2,0 часа от начала рабочего дня и через 1,5-2,0 часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 минут каждый или продолжительностью 15 минут через каждый час работы.
  4. Время дежурства работников на дому в режиме ожидания учитывается из расчета 1А часа рабочего времени за один час дежурства на дому.

5.3. Ненормированный рабочий день.
1. Для ряда работников устанавливается режим работы с ненормированным рабочим днём. Работа с ненормированным рабочим днём компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

5.4. Работодатель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы. Около места учета должны быть часы, правильно указывающие время. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы у работника ведущего табельный учет.

5.5. Запрещается в рабочее время:

  • находиться в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения.

5.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

6. Поощрения за успехи в работе.

6.1. Работодатель поощряет работников за образцовое выполнение трудовых обязанностей, многолетний добросовестной труд, новаторство в труде и за другие достижения в работе. Применяются следующие поощрения:

  • объявление благодарности;
  • выдача премии;
  • награждение ценным подарком;
  • награждение Почетной грамотой;

Поощрения объявляются в приказе Учреждения, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

7. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины.
 
7.1. Совершение дисциплинарного поступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение к нему мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет одно из следующих дисциплинарных взысканий:

  • замечание,
  • выговор,
  • увольнение (пункты 5 подпункт а,б,в,г,д; п.6.; п.7; п.8; п.9; п. 10 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

7.3. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

За прогул работодатель применяет одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных в пункте 7.2. настоящих Правил.

Независимо от принятых мер дисциплинарного взыскания или иных мер, предусмотренных законодательством, работники, совершившие прогул, лишаются премий, предусмотренных системой оплаты труда, вознаграждения по итогам работы за год полностью или частично.

7.4. Дисциплинарное взыскание налагается Работодателем.

7.5. До применения взыскания Работодатель должен затребовать от работника объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. В случае отказа работника дать объяснение или не предоставление объяснения в течение двух рабочих дней, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

7.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляются работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Приказы, в необходимых случаях, доводятся до сведения работников Учреждения.

7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания, работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет -- снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника.

8. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

8.1. При выплате заработной платы Работодатель обязан известить работников о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата за месяц выплачивается ему в следующие сроки:

  • не позднее 16 числа текущего месяца - аванс
  • не позднее 1 числа следующего месяца - расчет

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Заработная плата работника перечисляется работодателем на их личный счет, которую он может снимать при помощи пластиковой карты в любом банкомате.


Скачать правила внутреннего трудового распорядка

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст